“No queremos flores, queremos igualdad laboral”. Podría ser la frase de un cartel para este 8M. Es que las diferencias entre mujeres y hombres en los mercados de trabajo, en detrimento de las primeras, están presentes todavía en Argentina y el resto del mundo.
Las consecuencias para las mujeres son interminables. No solo ven afectadas sus posibilidades de desarrollo laboral y económico, sino sus derechos laborales, como contar con vacaciones pagas, obra social, seguro de ART y desempleo, pensión por invalidez y jubilación.
Menos oportunidades
“La desigualdad laboral para las mujeres implica primero menores oportunidades para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo”, explica a Clarín Delfina Schenone Sienra, socióloga y responsable del área de políticas del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA).
Y agrega que la situación genera “mayor tasa de inactividad que se deben a responsabilidades de cuidado y no a la falta de ganas o necesidad de trabajar; mayor tasa de desempleo, de empleo informal y de medio tiempo; menor acceso a puestos de toma de decisión; menores ingresos que los varones”. Pero la desigualdad laboral no termina en los años de trabajo se traduce en desigualdad durante la vejez.
En Argentina, una de cada tres mujeres asalariadas no está registrada ante la seguridad social, según el estudio realizado por el equipo técnico del Observatorio de Salud y Seguridad en el Trabajo en marzo del 2021. Esto condiciona el acceso a derechos básicos y se asocia directamente con ingresos bajos.
La tasa de empleo no registrado es mayor para las mujeres que los hombres durante todas las etapas de su vida. Se ve influenciada por la fuerte participación de las mujeres en el trabajo doméstico en casas particulares donde hay mucha informalidad (76,7%) y donde la feminización de ese trabajo representa el 98%.
El rol de cuidadoras
La cantidad de miembros que conforman el hogar y la existencia en el hogar de hijos menores a 18 años generan desigualdades en la inserción de las mujeres en el trabajo. Cuántas más personas viven en la casa, la cantidad de mujeres asalariadas disminuye porque se quedan al cuidado de niños, adultos mayores y personas con capacidades diferentes.
Al ser uno o dos miembros en el hogar, las mujeres trabajan en el 44,4% de los casos. Pero baja al 33,3% si el hogar tiene siete personas o más.
Por eso, para la Directora Nacional de Políticas de Cuidado, del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obon, es clave “valorizar los cuidados, que ellos se dividan más en el hogar y que ese sector se formalice”.
“El mito de que el saber de cuidar es propio de las mujeres hace que siempre recaiga en ellas y dediquemos nuestro tiempo en esas tareas más que los varones”, dice en diálogo con Clarín.
Para palear esta situación, el Ministerio presentó al Poder Ejecutivo dos Anteproyectos de ley: un sistema de políticas de cuidados y un sistema de licencias igualitarias.
Sobre esta última propuesta, la economista y Coordinadora de la asociación civil Ecofeminita, Candelaria Botto, explica a Clarín que “darle más tiempo para cuidar a los padres achicará la brecha laboral”.
Schenone Sienra, Cirmi Obon, Botto y la investigadora del Conicet Corina Rodríguez Enríquez coinciden en la importancia de las políticas transformadoras de la organización social del cuidado.
El objetivo es que se redistribuyan las tareas y haya más -y mejores- servicios públicos de niños, adultos mayores y personas con discapacidad. A su vez, Rodríguez Enríquez destaca que también el sector privado debería brindar esos servicios.
El maldito techo de cristal
La segregación vertical se refiere a una distribución desigual de las mujeres y los varones en la estructura jerárquica. El fenómeno, conocido como “techo de cristal”, hace referencia a los obstáculos que impiden el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos.
En Argentina, hay un 1,6% de mujeres empleadoras, mientras que los hombres representan el 2,7%. Esto se replica en quienes tienen cargos de dirección: el 62,8% son varones versus el 37,2% de mujeres. La brecha asciende a las jefaturas, donde el 75,6% son hombres y el 24,4% restante, mujeres.
Incluso en actividades típicamente feminizadas los varones acceden a puestos de jerarquía máxima, mientras las mujeres se ubican en los niveles más bajos de la pirámide.
“El techo de cristal afecta no solo en términos salariales, sino en la toma de decisiones. A su vez, reproduce la falta de representación, por eso es importante la ley de cupo así se tratan políticas de la agenda feminista”, sostiene Botto.
Por su parte, la economista Rodríguez Enríquez explica: “Para evitar la segregación vertical son necesarias políticas que redistribuyan los cuidados, licencias igualitarias y revisar los ascensos dentro del sector público y privado”.
Las revelaciones del tercer trimestre del 2021
Las mujeres percibieron ingresos que, en promedio, son un 28,4% menores que los de los varones en el tercer trimestre del 2021, según Ecofeminita. Se contemplan todos los ingresos que se perciben, sean de origen laboral o no laboral (como jubilaciones y pensiones, cuotas alimentarias, subsidios, etc.).
El sueldo promedio de una mujer fue de $43.200, mientras que del varón, $60.300. Sin embargo, la diferencia sube a 30,8% cuando trabajan en ocupaciones profesionales. El ingreso medio de $115.600 es para los hombres y el de las mujeres es de $79.900.
La brecha es aún mayor en los puestos no calificados. Los varones ganan $28.600 en promedio y las mujeres perciben alrededor de $19.600.
Pero no todo está perdido. En el tercer trimestre de 2021 también se aceleró la recuperación y las mujeres alcanzaron tasas récord de actividad (50,4%) y de empleo (45,9%), las más altas desde 2017.
En el mismo período, la tasa de desempleo de las mujeres (9%) fue de medio punto porcentual más bajo que antes de la pandemia. Los datos provienen de la Encuesta Permanente de Hogares que hace el INDEC. La tasa de empleo fue la mejor desde el 2016, alcanzó el 42%, en base a los 28,9 millones de personas encuestadas.
Esta mejora en la participación de las mujeres en el mercado laboral contrarresta con lo que pasó en el mundo entre 2019 y 2020. Las mujeres perdieron 54 millones de puestos de trabajo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por su parte, la Comisión Económica para América y el Caribe (CEPAL) concluyó que los niveles de participación de las mujeres en el mercado laboral en la región retrocedieron más de una década por la pandemia y ahora faltan 135 años para lograr la igualdad.
Desde el Ministerio de Mujeres sostienen que la mayor participación en el mercado laboral de las mujeres se vincula con las políticas de género. Además, confían en que el presupuesto nacional con perspectiva de género será clave para acelerar la igualdad junto a las licencias igualitarias y un mejor sistema de cuidados.
MI
Índice