Como en la leyenda bíblica, Neoris nació hace 20 años de la costilla centenaria de Cemex, la reina del cemento en México que pertenece a la tradicional familia Zambrano. Tomó vuelo propio, lidera en varios segmentos de servicios tecnológicos y es valorada en decenas de millones de dólares.
Todo un catalizador para debutar en la bolsa. Deslizan que lo hará en breve de la mano de un fondo, cuyo nombre mantienen en reserva, que ingresaría a la compañía. Cemex conservará parte de las acciones.
Por cierto, la empresa vive una transformación y la novedad es que el proceso en los 14 países en los que echaron raíces es liderado por un management argentino.
José Longinotti CEO global de Neoris
Entre sus clientes en Argentina titilan el BBVA, PAE, Coto, y gigantes de la agro exportación como Bunge, Dreyfus y Glencore. Presidida a nivel global por Martín Méndez, con partida de nacimiento en Rosario, Neoris contrató a José “Lolo” Longinotti, como Global Managing Director. Y a Fernando Fronza como en vicepresidente de América Latina.
Longinotti, de 52 años y con una dilatada carrera en PepsiCo Internacional, Philip Morris, AOL Time Warner y Saatchi & Saatchi, entre otras, señala a Clarín: “Somos un acelerador digital. Combinamos un profundo conocimiento de la industria con el expertise tecnológico para soluciones personalizadas que generen crecimiento disruptivo”.
-¿En qué se diferencian de otras tecnológicas?
-Somos un socio digital en momentos en que desde la pandemia a hoy, la aceleración de la digitalización se adelantó en 7 años. Estamos parados en donde deberíamos estar en 7 años en el futuro.
-Digitalización, ¿es automatización de procesos?
-Nosotros hablamos de un proceso de robotización con aplicación de Inteligencia Artificial. Y de una cultura Data Driven, que consiste en la toma de decisiones estratégicas apoyándose en el análisis y la interpretación de los datos. Es entender los datos como activos estratégicos para generar ventajas competitivas.
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-¿Padecen escasez de talento como el resto de las compañías?
-En América Latina la escasez es del 48%. La industria de software en Argentina no logró cubrir en 2021 más de 15.000 empleos, pese a las iniciativas de capacitación. Hoy el número de empleados del sector se ubica en 120.000 personas. Hay una verdadera batalla por la atracción y retención del talento. Las compañías hemos mejorado nuestras ofertas de valor del salario emocional y beneficios.
