Este jueves, el Gobierno nacional puso en marcha una de las etapas más sensibles de la reforma laboral al anunciar que serán 446 los convenios colectivos de trabajo que deberán volver a negociarse entre sindicatos y cámaras empresarias. La cifra supera ampliamente los 150 acuerdos que inicialmente se estimaban alcanzados por la medida.
La decisión fue oficializada por la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano, y se enmarca en la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral. El objetivo es adaptar los acuerdos vigentes a las nuevas disposiciones establecidas por la normativa impulsada por la administración de Javier Milei.
La ampliación responde a una interpretación más estricta de la ley, que modificó el principio de ultraactividad. Hasta ahora, los convenios colectivos continuaban vigentes incluso después de su vencimiento hasta que fueran reemplazados por uno nuevo.
Con la nueva legislación, las denominadas cláusulas obligacionales —como las cuotas solidarias y otros aportes acordados entre empresas y sindicatos— pierden vigencia una vez expirado el convenio.
