En el Salón Blanco de Casa de Gobierno se celebró el viernes pasado la firma de un importante acuerdo salarial con los trabajadores de la sanidad tucumana, que estuvo encabezada por el gobernador, Juan Manzur, el vicegobernador, Osvaldo Jaldo y los referentes de los gremios de la Salud. El porcentaje de incremento logrado en paritarias ronda el 41% en general, teniendo en cuenta la incorporación del pago de la hora extra que tienen estos trabajadores, entre otros ítems; destacándose también la firma del proyecto de Ley de la Carrera Sanitaria.
Los ministros de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse, junto al ministro de Economía, Eduardo Garvich; y de Salud Pública, Luis Medina Ruiz, participaron del encuentro con los representantes de los trabajadores nucleados en ATSA (Reneé Ramirez), SUMAR (Noemí Díaz), AME (José Gerbán) y UPCN rama salud (Roberto Orellana) y ATE rama salud (Adriana Román).
Noemí Díaz, Secretaria General de SUMAR, en comunicación con LV12 Radio Independencia contó: «Principalmente se venía trabajando con toda la comisión directiva y delegados. Hicimos la presentación como corresponde a través de expedientes a los tres ministerios, diciendo las propuestas que son muy importantes y que deberían mejorar para dignificar el trabajo de la salud, que es diferenciado. En estas paritarias de 2023, nuestras paritarias es que rondaría la inflación por arriba del 90%, por lo tanto nosotros estamos solicitando un 100%».
Además, agregó: «Las paritarias por primera vez se dividieron semestralmente, se hará por dos etapas. Esta primer etapa dura hasta junio y se hará la revisión salarial de acuerdo a la inflación ya en el mes de mayo, para preparar los próximos seis meses. Nuestros trabajadores necesitan incrementos. Siempre les decimos a nuestros afiliados, que si esto se prolonga es porque las propuestas avanzan y nosotros como SUMAR nos presentamos con propuestas coherentes y con puntos claves en beneficio de los trabajadores y con una propuesta a través de una planilla salarial».
Por otro lado, reconoció que una paritaria puede tener hasta treinta o más días de duración siempre y cuando se avance. «Como nuestra boleta es muy diferenciada del resto de cualquier repartición, hemos trabajado y hemos llegado a un acuerdo que el trabajador en este primer semestre va a percibir entre un 41% y 46%, porque teníamos que mejorar muchísimo la mínima categoría para que esté pro arriba de la canasta familiar. Siempre tomamos eso. Acá había algo muy importante y como punto dos que nosotros pusimos en esta paritaria de propuesta, era no negociable si no se aceptaba esto, era la modificación de los coeficientes de la multiplicación de la base de cálculo. Quiere decir que con esto se modifique un punto de la ley de la carrera sanitaria que es el que más beneficia a todos los trabajadores y con ello recuperamos la famosa pirámide salarial que siempre está achatada».
También, explicó que esta ley fue trabajada más de seis meses para consensuar con los distintos sectores, porque debe haber una participación activa. «Nuestro punto fue, llegar al punto del acuerdo salarial pero primero se debe firmar esta aceptación y recuperar la pirámide salarial para todos los trabajadores y si se recuperó».
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